Dienst-, Arbeits- und Personalrecht

TVöD/TV-L, Beamtenrecht, Arbeitsrecht – Personalentscheidungen im öffentlichen Dienst bewegen sich im Spannungsfeld verschiedener Rechtsquellen. In dieser Inhouse-Schulung stellen wir gemeinsam mit Ihnen die Themen zusammen, die Ihre Personalstelle wirklich braucht – von den Grundlagen bis zu speziellen Fragestellungen.

Für wen ist diese Schulung?

Personal- und Hauptämter

Mitarbeitende, die arbeits‑, tarif‑ oder beamtenrechtliche Entscheidungen vorbereiten oder umsetzen

Führungskräfte und Dienststellenleitungen

Personen mit Verantwortung für Personalführung, Personaleinsatz und Entscheidungsvorbereitung

Personalvertretungen / Gleichstellungsbeauftragte

Gremien und Funktionen, die Personalprozesse begleiten und mitgestalten

Mögliche Themen in diesem Bereich

Die folgenden Punkte sind eine Auswahl typischer Schwerpunkte aus unserer Schulungspraxis. Welche Inhalte wir im Detail bearbeiten – und in welcher Tiefe –, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest. Weitere Themen können wir jederzeit ergänzen.

Grundlagen des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst

Wir verschaffen einen Überblick über die Grundstrukturen des Arbeitsrechts im öffentlichen Dienst – vom Zusammenspiel von allgemeinem Arbeitsrecht und TVöD/TV-L bis hin zu den Besonderheiten öffentlicher Arbeitgeber. Behandelt werden u.a. Vertragsschluss, typische Vertragsklauseln, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit Standardkonstellationen im Alltag.

Tarifrecht (TVöD / TV-L)

Wir vertiefen ausgewählte Kernbereiche des TVöD/TV-L – etwa Eingruppierung, Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung, Entgeltfortzahlung oder Stufenlaufzeiten. Der Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung: Welche tariflichen Regelungen sind bei typischen Personalvorgängen (Einstellung, Versetzung, Höhergruppierung, Teilzeitwunsch, Befristung) zu beachten und wie werden sie rechtssicher umgesetzt?

Beamtenrechtliche Grundlagen

Die beamtenrechtlichen Grundstrukturen – Statusrechte und -pflichten, Ernennung, Probezeit, Beförderung, Versetzung, Abordnung, dienstrechtliche Pflichten und mögliche Konsequenzen bei Pflichtverstößen. Der Zuschnitt erfolgt so, dass die für Ihre Verwaltung relevanten beamtenrechtlichen Themen im Vordergrund stehen.

Personelle Maßnahmen / Disziplinarrecht

Wir betrachten typische Konstellationen, in denen Personalstellen rechtliche Sicherheit brauchen – z.B. Abmahnung und Kündigung, Umgang mit Leistungs- oder Verhaltensproblemen, krankheitsbedingte Ausfälle, Versetzung und Änderung von Arbeitsbedingungen. Ziel ist ein klarer Handlungsrahmen: Was ist rechtlich möglich, was ist zu dokumentieren, und welche Schritte sind in welcher Reihenfolge sinnvoll?

Befristung und Teilzeit im öffentlichen Dienst

Befristete Arbeitsverhältnisse und Teilzeitwünsche gehören zum Alltag öffentlicher Arbeitgeber – und sind rechtlich fehleranfällig. Wir besprechen die Voraussetzungen und Grenzen von Befristungen nach TzBfG und TVöD, typische Fehler bei der Vertragsgestaltung sowie den rechtssicheren Umgang mit Teilzeitwünschen: Wann besteht ein Anspruch, wann kann die Behörde ablehnen – und wie wird die Entscheidung dokumentiert und begründet?

Format und Rahmendaten

Dauer

Halbtag bis mehrere Tage – je nach Umfang und Tiefe der gewünschten Themen

Format

Online, Präsenz oder Hybrid – nach Ihrer Wahl

Teilnehmerzahl

Regelmäßig bis 25 Teilnehmer, jedoch im Einzelfall auch mehr möglich.

Dozentin

Beatrice Walther
(Rechtsanwalt)

Investition

Wir berechnen einen Pauschalpreis je Veranstaltung – unabhängig davon, wie viele Personen teilnehmen.

Unterlagen

Praxisnahe Arbeitshilfen, Musterformulierungen und Checklisten inklusive.

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Wir entwickeln Ihr individuelles Schulungskonzept.

Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot – in der Regel innerhalb von 48 Stunden.